Vrijdag 9 september – Arbeidsrecht op de schop!

Op 2 augustus 2022 is een aantal belangrijke wetswijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Hierdoor zijn uw verplichtingen als werkgever stevig verzwaard en uitgebreid. De veranderingen betreffen onder andere een meer uitgebreide informatieplicht richting uw werknemers, die veelal tot aanpassing van uw arbeidsovereenkomsten zal moeten leiden. Zo heeft een werknemer bijvoorbeeld recht op een voorspelbaar werkpatroon. Werkt u met oproepkrachten dan heeft dat mogelijk een enorme financiële impact op uw bedrijf. Verder is het recht van werknemers op kosteloze scholing versterkt, waardoor veel studiekostenafspraken niet langer geldig zijn. Ook het verbod op nevenwerkzaamheden is aanzienlijk beperkt. Tot slot is het recht van werknemers op ouderschapsverlof uitgebreid en wordt dit nu deels betaald.

Ziet u door de bomen het bos niet meer? Niet gevreesd. Op vrijdag 9 september 2022 neemt onze arbeidsrechtadvocaat Joost Bruins werkgevers op een begrijpelijke wijze mee in de nieuwe maatregelen. Hij legt uit wat er is veranderd en wat u als werkgever te doen staat.

LIO zorgt dat u weer volledig op de hoogte bent en dat u weet wat u moet doen. Schuif aan bij de presentatie op 9 september a.s. Voor ontbijt zorgen wij!